職場媽媽崛起!7成職場媽媽貢獻超30%家庭收入

職場媽媽崛起!7成職場媽媽貢獻超30%家庭收入
2021年05月09日 11:27 21世紀經濟報道

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  原標題:職場媽媽崛起!7成職場媽媽貢獻超30%家庭收入

  5月9日是母親節,是感恩母親的節日。

  近年來,女性意識正在以驚人的速度覺醒,女性群體從未像今天一樣,活躍在各行各業,從事業中獲得精神與經濟的獨立,并實現自我的價值。如今,職場媽媽這一群體,也在社會中扮演著重要的角色。

  兼顧“打工人”和“相夫教子”角色的職場媽媽的真實生存狀態究竟如何?母親節將至,獵聘發布了《2021職場媽媽職場生態洞察報告》(下稱:報告),對職場媽媽群體進行了深入調研。

  21世紀經濟報道記者發現,近8成的職場媽媽工作時長高達8-10小時。從收入情況來看,71.6%的媽媽對家庭總收入的貢獻超過三成。可以說,“她力量”不僅在家庭中角色重要,更已崛起為職場中的重要力量。

  擇業考慮家庭優先級

  身負“媽媽” “妻子”“打工人”多重角色的職場媽媽,在職場中對于擇業會多方面權衡利弊。

  對比獵聘針對女性職場人及男性職場人的擇業要素調研來看,女性職場人最看重四大因素與男性相同,均為薪資福利、公司的穩定性、個人發展前景、公司離家距離,其中“個人發展前景”位居第三。

  然而,相對整體的職場女性及男性,因為有了家庭因素,職場媽媽往往在家庭和事業兩者中做出妥協,優先考慮家庭。報告顯示,對于職場媽媽而言,“個人發展前景”在擇業的優先次序中相對較低,僅位居第五名。

  而在職場媽媽在選擇下一份所看重的因素中,得票率最高的三項分別是“薪資福利”“公司的穩定性”“公司離家距離”,得票率分別為65.96%、62.65%、54.14%。報告認為,薪資福利及公司穩定性都是職場媽媽出于務實的考慮,而通勤距離則說明職場媽媽對家庭的考慮。

數據來源:《2021職場媽媽職場生態洞察報告》數據來源:《2021職場媽媽職場生態洞察報告》

  除了擇業因素優先順序的變化外,職場媽媽對跳槽的態度也發生了轉變。報告調查結果顯示,“考慮的不只是個人,還有孩子和整個家”與“跳槽更謹慎,沒有下家絕不輕易跳”成為職場媽媽跳槽態度變化的前兩名,得票率分別為為66.43%、50.59%。

數據來源:《2021職場媽媽職場生態洞察報告》數據來源:《2021職場媽媽職場生態洞察報告》

  職場媽媽成家庭收入中堅力量

  就家庭收入來看,報告數據表明,職場媽媽收入在家庭收入占比在“30%-40%”區間最高,為37.83%,超2成職場媽媽貢獻了家庭40%-50%收入,具體占比24.35%。整體而言,71.6%的媽媽,對家庭總收入的貢獻超三成。

  而對于薪資分配方面,職場媽媽也有著自己的考慮。

  根據報告,職場媽媽薪資分配優先排序顯示,“育兒或子女教育”是其薪資分配的首要選擇,得分8.55;“日常開銷”“儲蓄”“投資/理財”分值為7.18-7.78,其他項目得分低于7。

數據來源:《2021職場媽媽職場生態洞察報告》數據來源:《2021職場媽媽職場生態洞察報告》

  “財政大權”如何分?數據顯示,在財政大權方面,夫妻共同掌握為主流,占比分別為 63.12%;32.39%的職場媽媽表示自己掌握家庭財權。與此同時,丈夫掌握財權的占比僅為4.49%。

  而在討論度較高的“做家務”與“陪伴家人”問題上,夫妻雙方參與度也在悄然變化。報告調查結果顯示,男性對家庭生活的參與度越來越高,76.60%的職場媽媽表示“丈夫會經常做家務”。

  近幾年,“喪偶式育兒”(指家庭教育中一方的顯著缺失)也成為大眾關注的一個熱點話題。然而在現實生活中,“喪偶式育兒”在職場媽媽身上并不普遍。獵聘調研顯示,18.68%的職場媽媽表示經歷過喪偶式育兒。

  值得注意的是,隨著代際的不同,年齡越小的職場媽媽經歷“喪偶式育兒”的占比越多。70后、80后、90后職場媽媽所經歷過“喪偶式育兒”的占比隨著代際的年輕化呈上升態勢,分別為10.26%、15.83%、30.39%。這表明越年輕的職場媽媽,育兒負擔越重,得到另一半的支持和幫助越少。

  近8成職場媽媽工作時長超8小時

  實際上,媽媽回歸職場的路并不容易。

  調查結果顯示,超過6成職場媽媽在懷孕期間遭遇過不公正待遇,占比達64.30%,排名第一的不公待遇是“失去晉升機會”,占比為45.86%。隱形不公平,如“被調到不重要的崗位”位居第二,占比為36.41%。“被降薪”“被變相辭退”的得票率分別為15.13%、11.58%。

數據來源:《2021職場媽媽職場生態洞察報告》數據來源:《2021職場媽媽職場生態洞察報告》

  此前BOSS直聘發布的職場女性調研結果,亦有相似結論。該報告數據顯示,85%的已育女性認為生育確實在很大程度上影響了晉升,35%的上司得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。

  即便可能面臨不公平的對待,職場媽媽們仍在工作崗位上發光發熱。調查結果顯示,79.91%的職場媽媽工作時長高達8-10小時。盡管如此,對工作滿意的職場媽媽占比高達78.48%,其中非常滿意的占到14.89%。

數據來源:《2021職場媽媽職場生態洞察報告》

  關于職場媽媽回歸職場的原因,“工作對于女性經濟、精神獨立很重要”成為生育后回歸職場的第一大原因,得票率為73.05%;“不想與社會脫節”“分擔家庭的經濟壓力”位居第二、第三,得票率為65.25%、60.76%。

  值得一提的是,從調查結果來看,孩子并非是所有職場媽媽的生活重心。“承認孩子是自己生活重心,一切圍繞孩子轉”和“否認孩子是重心,聲明我有自己的生活”的職場媽媽占比幾乎持平,分別為50.12%、49.88%,這表明近半數的職場媽媽并不想因為孩子而失去自我。

  (作者:劉美琳,實習生王伊萌)

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責任編輯:張玫

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